Trong phân tích cuối cùng, khả năng cạnh tranh và khả năng thích ứng của các cá nhân và doanh nghiệp không phụ thuộc vào kỹ năng họ hiện có mà phụ thuộc vào việc liệu họ có thể hiện được sự linh hoạt trong việc liên tục học hỏi các kỹ năng mới để thích ứng với những thay đổi của thị trường hay không.

另外，活动期间，学生领袖与中四班级的学生在食堂设立关于心理健康的摊位。摊位种类繁多，有中四班级准备的解压摊位，也有体育领袖设立的体育摊位。设立解压摊位的目的，是让学生写下有什么压力，然后撕掉来解压，这样寓意着压力终将被自己打败。学生写下后，也会获得摊主精心准备的暖心话语小贴纸。摊主希望可以通过这些贴纸，鼓励学生坚持下去，因为坚持后必将遇见曙光。体育摊位为学生介绍纾解心理压力的方式，向学生科普运动所带来的种种好处，如能促进睡眠质量和强身健体，并有效解压等。

如果要解放一束花那请允许它绽放花瓣不必剽窃世俗的美再赐予它对翅膀奔向那仲夏夜

没有人需要交流没有人需要交谈如果必要那谁也无法窥探揣摩我肤浅的言语背后完整的、真实的所有

Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, các yếu tố như sự phát triển nhanh chóng của công nghệ kỹ thuật số, cơ hội do chuyển đổi xanh mang lại và lực lượng lao động già đi đang định hình lại bản chất công việc và tạo ra những cơ hội mới. Để tận dụng tối đa những cơ hội tăng trưởng này, các công ty phải đảm bảo nhân viên của mình có những kỹ năng cần thiết để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của họ.

Tuy nhiên, việc chỉ dựa vào các nhà tuyển dụng để đáp ứng những nhu cầu kỹ năng đang thay đổi này không phải là một chiến lược khả thi trong một thị trường lao động eo hẹp vì tất cả các nhà tuyển dụng đều cạnh tranh để thu hút nhân tài có hạn. Trong khi nhiều nhà tuyển dụng thừa nhận sự cần thiết phải nâng cao kỹ năng cho nhân viên của họ, thì “thiếu thời gian” thường là lý do chính khiến họ không cử nhân viên đi đào tạo. Một cuộc khảo sát công chúng do Cơ quan Phát triển Kỹ năng thực hiện vào năm 2023 cho thấy 31% doanh nghiệp được hỏi cho biết để duy trì hoạt động kinh doanh hàng ngày, họ không thể sắp xếp cho nhân viên tham gia đào tạo trong giờ làm việc. Tương tự, 29% cá nhân được hỏi cho biết lịch trình hàng ngày và thời gian làm việc dài khiến họ khó tìm được thời gian cho các khóa học nâng cao và đào tạo lại. Câu trả lời này đặc biệt phổ biến ở những người được hỏi ở độ tuổi từ 40 đến 59.

Những nhân viên ở độ tuổi trung niên này thường có 15 năm kinh nghiệm làm việc trở lên. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, yêu cầu về kỹ năng của doanh nghiệp hoàn toàn khác so với yêu cầu của những nhân viên này khi mới ra trường. Những thách thức mà những nhân viên này phải đối mặt có thể bao gồm tuổi quá cao, không theo kịp thời đại, không biết sử dụng công nghệ và thiếu các kỹ năng cần thiết. Khảo sát thị trường lao động của Bộ Nhân lực từ quý 1 đến quý 2 năm 2023 cho thấy những người lao động ở độ tuổi 40 đến 49 và 50 đến 59 có nhiều khả năng bị sa thải nhất.